Unsere Bestrebungen, uns zu verbessern

Unser Weg der nachhaltigen Verbesserung ist unendlich lang, aber wir übernehmen Verantwortung durch Aufklärung, Bewusstseinsbildung und greifbare Richtlinien. Wir suchen täglich nach Möglichkeiten, uns zu verbessern. Durch die Festlegung jährlicher Verpflichtungen können wir Verantwortung übernehmen und es anderen hoffentlich leichter machen, dies ebenfalls zu tun. Auch wenn wir uns dabei manchmal verletzlich fühlen (und wir haben definitiv nichts dagegen, zu viel preiszugeben), sind wir überzeugt, dass dies der richtige Weg ist. Veränderungen geschehen nicht über Nacht, und manche Dinge mögen einfach erscheinen, sind aber in Wirklichkeit sehr komplex.

Wir hoffen auch, dass die Offenheit, mit der wir unseren Weg gehen, andere Partner in der Branche dazu anregt, von uns zu lernen - oder sich uns vielleicht sogar anschließen, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Wir wissen, dass wir bei weitem nicht perfekt sind, aber wir glauben, dass Fehler zu machen - und aus ihnen zu lernen - Teil unseres Weges ist.



Klicke hier, um unseren Weg zu einer verantwortungsvolleren Marke zu verfolgen.

B Corp zertifiziert

Wir haben es zur B Corp geschafft, und das bedeutet uns sehr viel. Es geht uns nicht nur darum, stilvolle und lebendige Mode zu kreieren, sondern auch darum, dies verantwortungsvoll zu tun. Deshalb sind wir stolz darauf, B Corp Certified zu sein.

Diese Zertifizierung spiegelt unser Engagement für die Einhaltung der höchsten Standards für soziale und ökologische Leistung, Transparenz und Verantwortlichkeit wider. Eine B Corp zu sein bedeutet, dass wir uns bemühen, einen positiven Einfluss auf die Welt zu nehmen, von der Beschaffung nachhaltiger Materialien bis zur Unterstützung fairer Arbeitspraktiken. Es geht nicht nur darum, was wir verkaufen, sondern auch darum, wie wir handeln. Wenn du mehr über unsere B Corp-Reise erfahren möchtest, klicke auf den Button unten.

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Wer regiert die Welt?

Wir haben das Glück, eine knallharte Gründerin zu haben, die uns täglich ermutigt, uns zu verbessern. Wir bemühen uns, eine Kultur der Offenheit, der Inklusivität und des Vertrauens für jeden zu fördern, für alle, für die und mit denen wir arbeiten.

Wie regieren wir?

Wir schätzen unsere langfristigen Beziehungen zu unseren Lieferanten und bemühen uns um Transparenz, Fairness, Gesundheit und Sicherheit für alle. Wir arbeiten ständig daran, die Situation für alle Partner und Mitarbeitenden zu verbessern, wozu auch eine überwiegend weibliche Belegschaft gehört. Das bedeutet unter anderem, dass wir:

  • Partnerschaften mit tex.tracer und Amfori BSCI pflegen, um unser Lieferkettenmanagement zu ermöglichen.
  • Wir nehmen nur geprüfte Fabriken an Bord, die sich an einen Drittanbieter-Standard für Arbeitsbedingungen und Umweltmanagement halten.
  • Wir investieren in langfristige Beziehungen zu unseren bestehenden und neuen Lieferanten. Einige von ihnen erfüllen bereits unsere Sozial- und Umweltstandards, andere haben noch einiges zu tun, und gemeinsam mit unseren Lieferanten bemühen wir uns, diese Standards ständig zu verbessern und zu erfüllen.
  • Wir werden einen Verhaltenskodex für Lieferanten und eine Liste mit verbotenen Stoffen einführen, die Ende 2023 eingeführt werden soll.
  • Einführung einer verantwortungsvollen Beschaffungspolitik, die klare Richtlinien für das Management der Lieferkette und die verantwortungsvolle Verwendung von Materialien festlegt.
  • Bis Ende 2023 haben wir 100 % unserer Tier-1- und Tier-2-Lieferanten sowie deren Unterauftragnehmer erfasst und veröffentlicht. Außerdem haben wir uns dem Transparency Pledge für die Offenlegung der Lieferkette angeschlossen.

Willst du mehr erfahren? Klicke hier, um unseren Impact Report 2022 und unsere Verpflichtungen für 2023 einzusehen.

Unsere Arbeitskultur

Wir wollen einen Arbeitsplatz bieten, an dem sich jeder willkommen und wertgeschätzt fühlt - unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sozioökonomischem Hintergrund, sexueller Orientierung, Alter oder (Un-)Fähigkeiten. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt der Talente den Dialog anregen, Perspektiven eröffnen und Wachstum ermöglichen kann, und wir verpflichten uns zu kontinuierlichen Verbesserungen in diesem Bereich.

  • Im Jahr 2023 werden wir unsere demografischen Daten am Arbeitsplatz erfassen und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeitenden zu Themen der Vielfalt und Integration durchführen.
  • Unser vollständiger DEI-Plan wird derzeit erstellt und 2023 unternehmensweit eingeführt.

Wie wir uns verbessern

Wir haben uns Ziele für die Marke, unser Management und unsere weiteren Teams gesetzt und schulen unsere Mitarbeitenden in Sachen Verantwortung. Im Jahr 2022 nahm unser Produktentwicklungs- und Designteam beispielsweise an einem Workshop über verantwortungsvollere Materialien und deren Zertifizierung teil.

Wir geben gerne etwas zurück. Ab 2023 können alle Mitarbeitende zwei bezahlte Urlaubstage pro Jahr nehmen, um sich ehrenamtlich zu engagieren oder eine Sache zu unterstützen, die ihnen am Herzen liegt.

Wir verzichten auf Fleisch! Wir haben in unserer Amsterdamer Zentrale auf rein vegetarische Mahlzeiten umgestellt und ermutigen alle Mitarbeitende, dies auch zu Hause auszuprobieren. Die Mahlzeiten sind genauso köstlich und wir freuen uns täglich auf unsere gesunden und kreativen Gerichte.

Mutter Erde

Wir arbeiten daran, herauszufinden, wie und was wir besser machen können, indem wir unseren ökologischen Fußabdruck messen und diese Erkenntnisse in klare Ziele und konkrete Maßnahmen zur Verringerung unserer Auswirkungen umsetzen.

Unseren Fußabdruck reduzieren

Wir hinterlassen gerne unseren Fußabdruck, aber nicht auf unserem Planeten. Wir arbeiten mit Root zusammen, um die Umweltauswirkungen unserer eigenen Anlagen und Betriebsabläufe zu verfolgen. Root hilft uns, datengestützte Erkenntnisse über Energie, Abfall, Wasser und (Kohlenstoff-)Emissionen zu sammeln. Wir haben bereits mit unserem eigenen Betriebsteam begonnen und planen, in der Zukunft unsere Produkte mit einzuschließen. Sobald wir über konkrete Daten zu unserem Fußabdruck verfügen, werden wir diese Erkenntnisse in Ziele und Maßnahmen umsetzen, um unsere Auswirkungen auf das Klima, die biologische Vielfalt und die Ozeane zu verringern, z. B. durch einen geringeren Verbrauch von Wasser und erneuerbaren Energien für unsere Produkte, die Verwendung von recycelten Materialien oder abfallfreies Design.

Verpackung

Wir arbeiten daran, die Menge an Verpackungsmaterial und neuen Kunststoffen, die wir verwenden, zu reduzieren. Wir haben bereits damit begonnen, auf verantwortungsvollere Alternativen umzusteigen.

  • Seit der FW23-Kollektion verwenden wir Polybeutel aus recyceltem Kunststoff, um unsere Kleidungsstücke während des Transports zu verpacken.
  • Bis Ende 2023 müssen 100 % der für die Verpackung verwendeten Materialien aus einer verantwortungsvolleren Lösung stammen.
  • Wir haben eine Zusammenarbeit mit RePack begonnen, einer recycelbaren und wieder-verwendbaren Verpackungsalternative, die Kund:innen für ihre Online-Bestellungen nutzen können.

Mehr über unsere Bemühungen zur Reduzierung von Verpackungen findest du in unserem Verpackungsindex.

Wie kommen unsere Kleidungsstücke zu dir?

Wir haben unsere Abgabestruktur aktualisiert, um Flugtransporte entweder zu vermeiden oder so weit wie möglich zu minimieren. Im Jahr 2023 werden wir Ziele für die CO2-Reduzierung festlegen und an einer verantwortungsvolleren Verkehrs- und Reisepolitik arbeiten.

Produkte

Das ist es, woraus Träume (sprich: unsere Kleidung) gemacht sind

Unter Berücksichtigung des Gewichts unserer Materialien haben wir im Jahr 2022 24 % mehr verantwortungsvolle Materialien verwendet und diesen Anteil bis 2023 auf 35 % erhöht. Auch wenn wir unser Ziel von 40 % nicht erreicht haben, ist dies doch ein großer Fortschritt, den wir in Zukunft noch weiter beschleunigen werden. Unser oberstes Ziel ist es, bis 2028 100 % verantwortungsvollere Materialien zu verwenden.

  • Lese mehr über unseren Faserindex und darüber, welche Materialien als „verantwortungsvoller“ eingestuft werden.

Zirkularität

Eine gute Sache darf man nicht verkommen lassen. Da unsere Stücke dafür gemacht sind, Saison für Saison geliebt zu werden, würde es uns freuen, wenn sie länger in liebevolle Hände bleiben würden. Wir definieren derzeit, welche zirkulären Geschäftsmodelle für uns am besten geeignet sind und untersuchen, wie wir mehr Verantwortung für die Wartung, Wiederverwendung, Reparatur und das Recycling unserer Produkte übernehmen können. Hier ist, was wir bisher getan haben:

  • Im Juni 2023 haben wir RELOVE ins Leben gerufen, eine neue kreislauforientierte Plattform, auf der Kund:innen bereits geliebte Fabienne Chapot-Designs verkaufen und einkaufen können. Das schnelle und einfach zu bedienende Konzept stellt traditionelle Systeme in Frage, um ein bewussteres Einkaufen zu fördern.
  • Im Jahr 2023 werden wir unseren Pflegeleitfaden aktualisieren, in dem wir Tipps geben, wie man Gegenstände länger nutzen kann - von Seife bis zum (Nicht-)Waschen, Vermeidung von Mikroplastik und mehr.

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