Onze pogingen om het beter te doen en beter te zijn
Hoewel onze reis naar duurzame verbetering nooit eindigt, nemen we verantwoordelijkheid door middel van educatie, bewustwording en tastbare richtlijnen. We zoeken voortdurend naar manieren om te verbeteren en beter te doen, dagelijks. Het stellen van jaarlijkse toezeggingen stelt ons in staat om onszelf verantwoordelijk te houden en hopelijk ook anderen aan te moedigen hetzelfde te doen. Hoewel dit soms kwetsbaar kan voelen (en we delen graag veel), zijn we ervan overtuigd dat dit de beste weg voorwaarts is. Verandering gebeurt niet van de ene op de andere dag, en sommige dingen lijken misschien eenvoudig terwijl ze eigenlijk heel complex zijn.
We hopen ook dat het openlijk delen van onze reis anderen in de industrie inspireert om van ons te leren - of misschien zelfs samen te werken om oplossingen te creëren. We weten dat we verre van perfect zijn, maar we geloven dat fouten maken - en ervan leren - allemaal deel uitmaken van ons pad naar verbetering.
Klik hier om onze reis naar een meer verantwoordelijk merk te volgen.
B Corp gecertificeerd
Wij zijn B Corp en dat betekent veel voor ons. Bij ons gaat het niet alleen om het creëren van stijlvolle en kleurrijke mode; we doen alles ook op een zo verantwoord mogelijke manier. Daarom zijn we trots om een B Corp gecertificeerd bedrijf te zijn.
Deze certificering toont onze inzet om te voldoen aan de hoogste normen voor sociale en milieuprestaties, transparantie en verantwoording. Het zijn niet alleen de producten die we verkopen, maar ook hoe we opereren. Als B Corp streven we ernaar een positieve impact op de wereld te hebben, van duurzame materialen tot het ondersteunen van eerlijke arbeidspraktijken. Het gaat niet alleen om wat we verkopen, maar ook om hoe we opereren. Als je meer wilt weten over onze B Corp certificering, klik dan op de knop hieronder.
Who run the world?
We hebben het geluk om een badass vrouwelijke oprichter te hebben die ons dagelijks begeleidt om beter te zijn en beter te doen. We streven ernaar een cultuur van openheid, inclusiviteit en zelfvertrouwen te zijn voor iedereen waarmee we werken en voor wie we werken.
How do we run it?
We hechten waarde aan onze langdurige relaties met onze leveranciers en streven ernaar om transparantie, eerlijkheid, gezondheid en veiligheid voor iedereen te waarborgen. We werken voortdurend aan het verbeteren van situaties voor al onze partners en mensen, inclusief een overwegend vrouwelijke personeelsbestand. Onder andere initiatieven betekent dit dat we:
- Samenwerken met tex.tracer en Amfori BSCI om ons beheer van de toeleveringsketen mogelijk te maken.
- Alleen geauditeerde fabrieken in dienst nemen die voldoen aan een externe norm voor arbeidsomstandigheden en milieubeheer.
- Investeren in langetermijnrelaties met onze bestaande leveranciers. Sommige voldoen al aan onze sociale en milieunormen, en sommige hebben nog werk te doen. In gevallen waarin onze oudere leveranciers nog niet zijn gecontroleerd, werken we samen om ze zo snel mogelijk te laten certificeren en beoordelen.
- Zullen een gedragscode voor leveranciers en een lijst met verboden stoffen introduceren, die eind 2023 moet zijn ingevoerd.Hebben een beleid voor verantwoorde inkoop geïntroduceerd dat duidelijke richtlijnen bevat voor het beheer van de toeleveringsketen en verantwoord materiaalgebruik.
- Tegen het einde van 2023 willen we 100% van onze Tier 1- en Tier 2-leveranciers en hun onderaannemers in kaart hebben gebracht en hebben gepubliceerd.
- We hebben ons ook aangesloten bij de Transparency Pledge voor openbaarmaking van de toeleveringsketen.
Nieuwsgierig naar meer? Klik hier om ons Impact Report 2022 en onze toezeggingen voor 2023 te bekijken.
Hoe is het om bij ons te werken?
We streven naar een werkplek waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht geslacht, etniciteit, sociaaleconomische achtergrond, seksuele geaardheid, leeftijd of (on)geschiktheid. We zijn ervan overtuigd dat diversiteit in talent de dialoog kan stimuleren, perspectieven kan verwelkomen en groei mogelijk kan maken, en we zetten ons in voor voortdurende verbetering op dit gebied.
- In 2023 verzamelen we onze demografische gegevens van de werkplek en geven we management- en werknemersworkshops over diversiteit en inclusie.
- Ons volledige DEI-actieplan wordt momenteel geschreven en zal in 2023 bedrijfsbreed worden ingevoerd.
Onszelf verbeteren
We hebben doelen gesteld voor het merk, ons management en onze bredere teams, en we trainen werknemers op het gebied van verantwoordelijkheid. Zo heeft ons Product Development en Design team in 2022 deelgenomen aan een workshop over meer verantwoorde materialen en hun certificeringen.
We geven graag iets terug. Vanaf 2023 kunnen alle werknemers elk jaar twee betaalde vrije dagen opnemen om vrijwilligerswerk te doen of een goed doel te steunen dat ze een warm hart toedragen.
We zijn gestopt met het eten van vlees! In ons hoofdkantoor in Amsterdam zijn we overgestapt op vegetarische maaltijden en we moedigen alle medewerkers aan om dit thuis ook uit te proberen. De maaltijden zijn net zo lekker en we kijken dagelijks uit naar onze gezonde en creatieve gerechten.
Mother Earth
We zijn druk bezig in kaart te brengen hoe en waar we het beter kunnen doen - door onze ecologische voetafdruk te meten en deze inzichten te vertalen naar duidelijke doelstellingen en concrete acties om onze impact te verkleinen.
Onze ecologische voetafdruk verkleinen
We laten graag onze stempel achter, maar niet op onze planeet. We nemen stappen om de milieu-impact van onze eigen faciliteiten en activiteiten bij te houden door samen te werken met Root, dat ons helpt datagestuurde inzichten te verzamelen op het gebied van energie, afval, water en (koolstof)uitstoot. We zijn al begonnen met ons eigen operationele team, en voor de toekomst zijn we van plan om ook onze producten mee te nemen. Zodra we concrete gegevens hebben over onze voetafdruk, zullen we deze inzichten vertalen naar doelstellingen en acties om onze impact op het klimaat, de biodiversiteit en de oceanen te verminderen, zoals minder gebruik van water en hernieuwbare energie voor onze producten, gebruik van post consumer gerecyclede materialen of zero waste ontwerpen.
Verpakking
We werken eraan om de hoeveelheid verpakkingsmateriaal en nieuw plastic die we gebruiken te verminderen en zijn al begonnen om over te schakelen op meer verantwoorde alternatieven.
- Vanaf de FW23-collectie zijn we overgeschakeld op het gebruik van polyzakken van gerecycled plastic om onze kleding tijdens het transport in te verpakken.
- Tegen het einde van 2023 moet 100% van de materialen die worden gebruikt voor verpakking afkomstig zijn van een meer verantwoorde oplossing.
- We zijn gaan samenwerken met RePack, een recyclebaar en herbruikbaar verpakkingsalternatief dat klanten kunnen gebruiken voor hun online bestellingen.
Bekijk voor meer informatie over onze inspanningen om verpakkingen te verminderen onze verpakkingsindex.
Hoe komen onze kledingstukken bij jou terecht?
We hebben onze structuur voor collectie lanceringen aangepast om luchttransport te vermijden of zoveel mogelijk te beperken. In 2023 zullen we CO2-reductiedoelen stellen en werken aan een meer verantwoord transport- en reisbeleid.
Producten
This is what dreams (read: our garments) are made of
Rekening houdend met het gewicht van onze materialen, gebruikten we 24% meer verantwoorde materialen in 2022 en groeide dit naar 35% in 2023. Hoewel we ons doel van 40% niet hebben gehaald, is het toch een sterke vooruitgang die we in de toekomst nog zullen versnellen. Ons uiteindelijke doel is om in 2028 100% meer verantwoorde materialen te gebruiken.
- Klik hier om meer te lezen over de materialen die we gebruiken.
- Lees meer over onze Fibre Index en welke materialen zijn gecategoriseerd als “meer verantwoord”.
Circulariteit
Iets goeds mag niet verloren gaan. Omdat onze kledingstukken gemaakt zijn om er seizoen na seizoen van te houden, willen we ze graag langer in liefdevolle handen houden. Op dit moment bepalen we welke circulaire bedrijfsmodellen het beste bij ons passen en onderzoeken we hoe we meer verantwoordelijkheid kunnen nemen voor het onderhoud, hergebruik, reparatie en recycling van onze producten. Dit is wat we tot nu toe hebben gedaan:
- In juni 2023 lanceerden we RELOVE, een nieuw circulair platform waar klanten pre-love Fabienne Chapot ontwerpen kunnen verkopen en shoppen. Het snelle en gebruiksvriendelijke concept daagt traditionele systemen uit om bewuster winkelen aan te moedigen.
- In 2023 zullen we onze onderhoudsgids updaten voor advies over hoe je items langer in gebruik kunt houden - van zeep tot (niet) wassen, het vermijden van microplastics en meer.
Hoewel trends kunnen komen en gaan, geloven wij in één eeuwig fashion statement: kledingmerken moeten allemaal hun steentje bijdragen aan een duurzamere toekomst voor onze planeet. We zetten ons met het volste vertrouwen en de grootste transparantie in voor onze verantwoordelijkheid en we hopen dat je ons zult steunen in onze missie om het beter te doen - door ons uit te dagen wanneer dat nodig is of door ons onderweg te steunen. We kijken ernaar uit om samen verder te gaan op dit pad en te zien wat de toekomst zal brengen.